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    1. 要重視高校后勤文化建設

      時間:2017-01-10瀏覽:857設置

      來源:《高校后勤研究》雜志

      成冠潤

      (中國教育后勤協會副秘書長、上海市學校后勤協會常務副會長兼秘書長)

      近年來,隨著一大批長期從事高校后勤工作的干部退休或即將退休,許多新人走上了高校后勤領導崗位。由于后勤干部隊伍變動較大,新接任的干部對本校后勤文化的歷史和傳統了解不深、重視不夠,導致某些高校后勤工作出現了波動甚至停滯不前。要重視高校后勤文化建設,作好傳承和創新工作,如此才能保證高校后勤工作健康、可持續發展。

      習近平總書記指出:“人類歷史的發展表明,對一個民族一個國家來說,最持久、最深沉的力量是全社會共同認可的核心價值觀。核心價值觀,承載著一個民族一個國家的精神追求,體現著一個社會評判是非曲折的價值標準?!?/span>

      黨的十六屆六中全會提出了社會主義核心價值體系:“富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業、誠信、友善”。社會主義核心價值觀從國家層面、社會層面、個人層面提出了核心價值要求。

      高校后勤文化,實際上是社會主義核心價值觀結合高校后勤行業特點所形成的具有行業特征的文化。在當前形勢下,至少要抓好四方面文化建設。

      一是服務理念體系的文化建設。高校后勤由于有著獨特的服務對象及其在社會的廣泛影響,其服務理念也必須具備后勤文化特征。除了精細化管理、人性化服務之外,服務育人顯然是高校后勤服務文化的重要特征。不少高校用后勤員工和學生的文化作品來布置文化氛圍,用立崗服務等方式樹立文明育人形象。動員學生把寢室垃圾主動送到回收站,培養學生的綠色環保理念。還有的高校連續多年每周為學生設立服務日,通過修雨傘、修自行車等培養學生的獨立精神。服務育人所形成的文化特征,凸顯了高校后勤文化的不可替代性。

      二是價值理念文化建設。高校后勤具有獨特的后勤價值理念,它具有社會效益為先,適度公益性補充的特點。目前,高校后勤管理服務中存在著行政性投入與市場化運作之間的矛盾,后勤部門要進行獨立成本核算,要通過后勤價值理念文化建設形成后勤服務顧大局、識大體、堅持適度公益性的文化服務,使后勤價值理念明顯區別于社會企業價值理念,為保障師生生活穩定和校園安全平安作出貢獻。

      三是道德理念文化建設。社會主義的道德核心是集體主義。要充分了解和踐行愛國、敬業、誠信、友善的道德理念。在后勤工作層面,要堅持誠信服務和經營;在員工層面,要堅持和諧友善的道德理念。

      四是團隊理念文化建設。目前,全國高校后勤非事業編制員工占絕大多數,而后勤行業是勞動密集型行業,代表后勤和學校形象的不僅是干部,更是一線工作的員工。如果團隊建設出現短板,將直接影響后勤和學校形象。不少高校通過外來工公寓建設、體檢、加入工會、評選先進等方式促進團隊建設。許多高校學生食堂和學生公寓開展“六T”管理,使每個員工都能找到自己的崗位立足點和工作目標,使個人的工作變成團隊的集體行為。不少高校還通過多樣化的文化建設載體,如文藝匯演等,促進團隊文化建設。

      愿全國高校涌現出更多后勤文化建設先進典型,更好地為高等教育發展服務。

       

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